METOO LÀ GÌ? NGUỒN GỐC, Ý NGHĨA CỦA PHONG TRÀO METOO

     

TTO - Một nghiên cứu tại Mỹ chỉ ra rằng rằng trào lưu #MeToo sẽ vô tình tạo nên cách nhìn nhận sự việc và một thái độ ứng xử sai lệch từ bao gồm những người thanh nữ khi tiếp xúc xã hội.

Bạn đang xem: Metoo là gì? nguồn gốc, ý nghĩa của phong trào metoo



Ai cũng biết trong thời hạn gần đây, trào lưu #MeToo được phạt động nhằm mục đích kháng nạn phân minh giới tính, đả phá việc trọng nam khinh cô bé và lên án bạo hành phái yếu. Phong trào này đã khơi dậy số đông tranh luận đối lập trên toàn cầu.

Và new đây, một cuộc nghiên cứu tại Mỹ chỉ ra rằng phong trào này đang vô tình tạo nên cách nhìn nhận sự việc và một thái độ ứng xử lệch lạc từ bao gồm những người phụ nữ khi giao tiếp xã hội, cùng từ đó họ đã bị nam giới xa lánh do quá "lạm dụng" #MeToo!

Theo một nghiên cứu và phân tích của hai chuyên gia Leanne Atwater cùng Rachel Sturm, sau 1 thời gian, trào lưu "#MeToo" từ ý tưởng tốt ban sơ thì hiện nay đã gây buộc phải hệ lụy tiêu cực quay ngoắc 180o ngày dần nới rộng ra khoảng cách bất bình đẳng nam - phụ nữ trong giao tiếp công việc.

Cụ thể là, 01/05 nam giới lãnh đạo nói thẳng ra là họ không thích tuyển dụng những thiếu nữ có tầm dáng xinh đẹp; 1/4 phái mạnh được hỏi cho biết dạo về sau họ thường né tránh các cuộc gặp gỡ mặt riêng biệt với đồng nghiệp phụ nữ trong không khí "chỉ tất cả hai người" chỉ vày sợ "bị bắt oan"!

Nhiều phái mạnh cũng phân tích là hiện nay họ rất quan ngại khi bắt tay phụ nữ, với trong các bước họ thường khước từ những chuyến công tác xa với đồng nghiệp bạn nữ vì sợ hãi "bị đọc nhầm".

Nữ người sáng tác của phân tích trên là Rachel Sturm, một chuyên viên thuộc Đại học tập Wright của bang Ohio (Mỹ), mang đến biết: "Khi chỉ huy nam trong công ty nói rằng bọn họ không ưa thích tuyển nhân viên cấp dưới nữ nữa, rằng họ không muốn cử nhân viên nữ đi công tác xa nữa, rằng chúng ta muốn tách bóc nhân viên nữ giới khỏi các hoạt động cộng đồng, thì đó là 1 bước lùi (của trào lưu #MeToo) rồi".

Các dẫn chứng rõ ràng từ phân tích này là, rất nhiều tháng tiếp theo sau khi phong trào #MeToo được chủ xướng vào ngày thu năm 2017, những nhân viên nam trong số công ty tỏ ra e dè thấy rõ khi có bài toán phải tiếp xúc làm việc với người cùng cơ quan nữ.

Và những số liệu thu thập được vào đầu năm mới 2019 cho nghiên cứu mang tên "The #MeToo Backlash" đã có thể chứng minh được đặc điểm "khắc nghiệt" của phong trào này.

Xem thêm: Top 6 Phần Mềm Diệt Virus Tốt Nhất Cho Điện Thoại Android


*

Ở một khía cạnh khác mang tính lý luận hơn, phân tích trên cũng đã chỉ ra rằng cả hai giới nam với nữ đều phải có cách review gần như tương đồng nhau về khái niệm "thế như thế nào là phá rối tình dục".

Lấy ví dụ, cả nam cùng nữ đều có chung đánh giá và nhận định như sau: giả dụ một ông sếp cơ mà cứ lặp đi tái diễn lời mời một nữ nhân viên cấp dưới dưới quyền (để cùng nhau đi đâu đó) khi mà cô ấy đã khôn khéo từ chối từ phần đa lời mời trước tiên thì đích thị ông sếp này vẫn "quấy rối" rồi!

Cả nam giới và phái nữ cũng đều sở hữu chung thừa nhận định khi nào là sếp bao gồm lời bông đùa ý niệm "gợi dục" so với nữ nhân viên cấp dưới.

Tác mang Leanne Atwater chỉ ra: "Đa số nam giới và phái đẹp đều biết đúng chuẩn đâu là giới hạn để không phạm phải hành vi quấy rối tình dục. Ví như nói rằng tự bạn dạng thân đàn ông ngần ngừ đâu là vấn đề dừng trong giao tiếp với phụ nữ, rồi vô tình bao gồm hành vi sai lệch, là nói sai. Hoặc nói phụ nữ luôn đặc biệt quan trọng hóa vấn đề, luôn việc nhỏ nhắn xé thành to, thì cũng nói không nên luôn".

Có tức là cả nhì giới nam giới và nữ đều ý thức được đúng đắn đâu là "quấy rối", đâu là "giao tiếp làng mạc giao", chứ không nhất thiết phải đến #MeToo thì họ bắt đầu hiểu nhằm đề phòng.

Hai tác giả của phân tích trên cũng đưa ra khuyến nghị gửi tới các tổ chức hay nhóm nhóm tuyên truyền hạn chế nạn phá rối tình dục.

Theo các tác giả, biện pháp tuyên truyền theo kiểu truyền thống lâu đời xem ra không mang lại hiệu quả, vì lẽ những thuyết trình viên hay là thuyết giảng đến nam nhân viên hiểu được những hành động như cầm nào được coi là quấy rối tình dục, trong lúc đó là những hành vi mà nhiều phần nam giới sẽ "thực hiện" rồi!

Thay vào đó, hai người sáng tác nêu chủ kiến rằng các doanh nghiệp đề nghị tổ chức những đợt tập huấn cho nhân viên hiểu rõ thế như thế nào là khái niệm phân minh giới tính, trọng nam giới khinh phụ nữ và nên bao gồm thái độ thế nào mới phù hợp trong tiếp xúc xã hội.

Bởi lẽ, gần như số liệu thống kê cho thấy những đối tượng người sử dụng nam giới nào gồm sẵn "tố chất" xem thường thiếu phụ thì họ rất đơn giản có hành vi tiêu cực khi tiếp xúc với chị em giới. để ý đến thế làm sao thì ra hành động thế đấy mà thôi.

Cho nên, hai người sáng tác nghiên cứu hy vọng rằng những đợt tập huấn về chủ thể trên buộc phải thiết thực hơn để rất có thể làm đổi khác thái độ xử sự của những đối tượng nam giới "cá biệt" này.


nhân viên tố bị trả đũa vày khiếu nại quấy rối, Google nói gì?

TTO - hàng chục nhân viên Google cho thấy họ đã bị trả đũa sau khoản thời gian khiếu nề hà về các hành vi quấy nhiễu lên thành phần nhân sự của công ty, theo Vox ngày 9-9.

nhỏ dấu phòng quấy rối tại Nhật bạn dạng bán hết trong tầm 1 giờ

TTO - Một công ty sản xuất nhỏ dấu tại Nhật phiên bản ngày 27-8 đang tung ra một thành phầm mới dùng để dán lên tay các đối tượng quấy rối tình dục vị trí công cộng.

Xem thêm: Cách Lấy Mã Xác Thực Facebook, Lấy Mã Ứng Dụng Xác Thực Facebook

giải pháp chống quấy rối thiếu phụ ở Pháp: Sau 1 năm chỉ xử được hơn 700 ông

TTO - Tròn một năm chính thức tiến hành luật cấm số đông hành vi với lời lẽ sàm sỡ, quấy rối cũng tương tự gây gổ, nhục mạ hoặc rình rập đe dọa người khác, nói một cách khác tắt là vẻ ngoài chống quấy rối, cơ quan ban ngành Pháp đang xử phạt rộng 700 trường hợp, tất cả đều là phái nam giới.

kimsa88
cf68